Новый район г.Чанчунь собирает иностранных талантов

Время:2019-10-14Источник: CCFAO
【Шрифт: Б. Ср. М. Печать

 

Талант - первая движущая сила инноваций. С момента своего создания Чанчуньский новый район постоянно усиливал значимость талантов и совместно с провинциями и муниципалитетами создал «пилотную зону реформы управления талантами». До настоящего времени район инвестировал более 800 млн юаней, ввел около 50 000 талантов высокого уровня. Экономическое строительство нового района Чанчуня идет полным ходом. 

 

Несколько дней назад Китай организовал газету «Персонал» и журнал «Китайские таланты» для публикации победителей Национальной премии в области инновационной работы в области талантов за 2019 год. Новый район Чанчуня выбрал «Умную долину Чанчунь-Байшань» иностранные таланты - Новый район Чанчуня «Пилотная зона реформы управления талантами». Пример выдающихся достижений в строительных работах был отмечен в более чем 1100 случаях в 27 провинциях, автономных районах и муниципалитетах, находящихся непосредственно под управлением центрального правительства, и стал победителем в номинации «Лучший пример» для национальных инновационных работ в сфере талантов. «Это важное достижение наших высокопоставленных сотрудников по развитию талантов, которое вдохновит нас на продвижение талантливой работы на новый уровень с более позитивным отношением и более эффективными мерами». В момент получения награды ответственные товарищи из отдела талантов нового района Чанчуня были очень взволнованы. 

 

В феврале 2016 года, после утверждения нового национального округа в новом районе Чанчунь, были последовательно выпущены «Временные меры по ускорению накопления талантов высокого уровня в новом районе Чанчунь» и «Временные меры для талантов умной долины Чанчунь-Байшань в новом районе Чанчунь», а Министерство общественной безопасности утвердило одобрение иностранных высокопоставленных талантов. Иммиграционная политика позволит новому округу пользоваться той же иммиграционной политикой, что и Пекинская Чжунгуаньцунь и зона свободной торговли Гуандун, и предоставит иностранным талантам больше возможностей для подачи заявления на постоянное проживание, действительные въездные и выездные визы и виды на жительство. 

 

Это неотделимо от конструкции перевозчика. В последние годы новый район Чанчуня собрал группу талантов высокого уровня, основанных на высококачественных проектах. После создания северо-восточного штаба микроэлектроники Чжунсин под руководством академика Дэн Чжунхана была сформирована техническая и управленческая команда из 6 человек. Команда Умная долина Чанчунь-Байшань возглавила аэрокосмическую отрасль Цзилинь и реализовала 13 спутников «Цзилинь-1» на орбите, собрав 400 человек. Более 200 обладателей степени магистра или выше, Гуанчжиюань имеет более 200 независимых прав интеллектуальной собственности и патентов, собирая около 1000 талантов различных типов, создавая десятки инновационных носителей инкубатора, более 1000 инкубационных предприятий и 30 000 сотрудников. Кроме того, новый район Чанчунь также опирается на превосходные ресурсы науки и образования, постоянно углубляет строительство научно-технических инновационных центров и создал пять профессиональных технологических платформ оптоэлектроники, новых материалов, новой энергии, биомедицины и экологического сельского хозяйства, а также представил 60 научно-исследовательских учреждений высокого уровня и авторитетных академиков (экспертов). Есть 15 рабочих станций, 5 постдокторских рабочих станций и 12 подстанций, которые закладывают прочную основу для роста талантов и инноваций. 

 

«Служба талантов всегда в пути». Ответственные товарищи из отдела талантов нового района Чанчуня сказали, что для дальнейшего улучшения системы обслуживания талантов новый округ выпустил «Двадцать мер» для создания первоклассной бизнес-среды в новом районе Чанчунь. «Меры по внедрению химических услуг», «Положение о первой безнаказанности за проекты по поощрению инвестиций и слегка незаконной деятельности предприятий» и многое другое. Дополняют центр государственных услуг самыми полными проектами обслуживания, лучшими функциями и наиболее полными вспомогательными средствами в провинции. Дальнейшее расширение результатов предполагает внедрение реформ «Максимальный пробег один раз», «Разделение лицензий» и «Стандартная система земли + обязательства», планирование строительства 200 наборов квартир для талантливых сотрудников, эффективное решение реальных потребностей всех видов талантов и формирование «набора духа четырех морей, привлечение иностранных талантов со всего мира».